《关于进一步推进实施就业见习岗位募集计划的通知》政策解读 -ks8凯发官方网站

　　日前，福建省人力资源和社会保障厅等十部门印发《关于进一步推进实施就业见习岗位募集计划的通知》（以下简称《通知》），现就《通知》有关内容解读如下：

　　一、背景依据

　　为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，进一步做好就业见习工作，根据《人力资源社会保障部 教育部 科技部 工业和信息化部等10部门关于进一步推进实施百万就业见习岗位募集计划的通知》（人社部发〔2023〕27号）精神，结合我省实际，制定了《通知》。

　　二、目标任务

　　《通知》聚焦离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年需求，结合我省实际，进一步细化实施就业见习岗位募集计划工作要求，为有见习意愿的高校毕业生等青年提供见习机会。

　　三、主要内容

　　（一）明确就业见习对象。见习对象为离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年。

　　（二）支持政策。

　　一是补贴支持。对吸纳就业见习的单位，按规定给予就业见习补贴，用于支付见习人员见习期间基本生活费，为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。有条件的地方或见习单位可为见习人员购买商业医疗保险，提高见习保障水平。对见习期满留用率达到50%以上的见习单位可适当提高见习补贴标准。将对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴政策延续至2023年底。

　　二是税费支持。见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

　　三是保障激励。见习人员的见习时间一般为3-12个月，离校未就业高校毕业生见习期间不视为就业，见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。在国家级高校毕业生就业见习示范单位评选中，优先激励参加本次计划并表现突出的各类单位。

　　（三）工作要求

　　一是促进供需对接。通过实名信息数据库、求职登记小程序和失业登记库分类开展走访摸排，精准锁定见习对象，组织符合条件人员参加见习。面向不同类型单位，开发见习岗位满足高校毕业生等青年多元见习需求。举办就业见习专项对接活动，促进见习供需双方对接。

　　二是完善见习服务。通过梳理推出本地见习单位清单、岗位目录清单和服务机构联络清单，丰富拓展网上见习服务内容。强化见习规范管理，做好见习事前指导、见习事中管理和见习事后问效，确保见习活动规范有序。

　　三是强化部门联动。人力资源社会保障、财政、教育、科技、工业和信息化、民政、商务、国有资产监督管理、工商联、共青团等部门分别立足部门职能职责，通过加强部门协同，合力抓好就业见习岗位募集计划实施。

　　四是加大推进力度。积极开发就业见习岗位，力争全年募集岗位总量不低于上年。优化见习补贴申领流程，实施“1 1”见习补贴申领模式，在按月发放就业见习补贴基础上，对见习留用率高的单位结束见习工作后集中一次性发放差额补贴。

　　五是加强示范引领。通过选树国家级高校毕业生就业见习示范单位，为当地就业见习工作开展树立标杆。统筹运用各类宣传载体开展见习政策和典型示范宣传，引导更多青年和用人单位主动参与见习活动。

　　四、主要亮点

　　（一）加大见习补贴力度。《通知》明确，将对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴政策延续至2023年底。

　　（二）开展就业见习专项对接活动。《通知》明确，各地每季度至少举办一次就业见习专项对接活动，通过进校园、专项服务活动、线上线下招聘等渠道，多维度组织岗位推荐、专场招聘、双向选择洽谈等活动，促进见习供需双方对接。

　　（三）优化见习补贴申领流程。《通知》明确，实施“1 1”见习补贴申领模式，在按月发放就业见习补贴基础上，对见习留用率高的单位结束见习工作后集中一次性发放差额补贴。

　　解读单位：省大中专毕业生就业工作中心

　　解读人：张旭

　　政策咨询服务电话：0591-87553775